在待就业群体中，有这么一群人令人尤为牵挂。“三孩时代”下，繁忙的家务事里，她们也有自己的小梦想——一手做羹汤，一手探职场。需求当道，应运而生的“妈妈岗”成为了她们兼顾家庭与事业的新支点。
“我们目前共为妈妈们开设了六条产线、设立“宝妈班组”，有53个妈妈在我们这里扎根了。”采埃孚LIFETEC方向盘工厂厂长高希明指着方向盘车间北侧区域向记者介绍。作为日照经开区首批响应“妈妈岗”招聘号召的企业，采埃孚LIFETEC在政策落地的第一时间便积极响应，专门开辟了六条方向盘包覆产线，以“长白班工作制”“同工同酬”的满满诚意为妈妈们的职场生活开辟了一条新通道。
说起来简单，但在一家订单充足、惯行倒班制的制造企业里，只开设八小时的产线意味着不小的运营成本。为何愿意付出这样的努力？故事要从三年前说起。
自2022年7月采埃孚一期项目签约落地到第二年5月再签二期方向盘项目，令人惊叹的采埃孚“日照速度”背后，是经开区全身心的支持与帮扶。
从项目签约到量产交付，两个月的时间里，面对招聘大量员工这一首要挑战，一场专场招聘会为企业送来“及时雨”，最大限度保证项目进度，给企业吃下了“定心丸”。
“一家人就是要互相帮助，这也是我们应尽的社会责任，做成这件事是大家共同努力的结果。”高希明说。
为精准匹配需求，区妇联积极充当妈妈们的“传声筒”，第一时间深入区内各村居、社区走访调研，细致了解待就业妈妈群体的数量、技能特长和就业意愿，为后续岗位精准开设与需求对接打下坚实基础。
如何更好地平衡企业生产效率与妈妈们对灵活工作时间的需求？这一问题成为了打通妈妈们职场之路的关键。经过经开区相关部门与企业多轮务实商讨，方向盘包覆产线因其纯手工操作——不涉及设备开关损耗的特点，以及贴合、缝线等工序对心灵手巧女性的适配性，被选定为“妈妈岗”的理想载体。
自2023年9月第一条10人产线成功开设，一年多来，产线已扩充至六条，吸纳逾50名妈妈就业。这一稳步增长不仅印证了“妈妈岗”模式与劳动密集型车间的成功结合，更生动诠释了企业与员工之间温暖的双向奔赴。
“我是第一批进来的那十分之一，到现在都觉得很幸运，也很满足。”家住金家沟的张小兰负责方向盘缝线工序。手指灵巧穿梭间，一个方向盘只需十余分钟便缝制完工，密密麻麻的针脚，记录着她的成长与收获。
员工队伍稳定了，产线逐步步入正轨，但这只是第一步。着眼长远，相关部门正积极与企业紧密对接，探索通过招募灵活就业人员等模式，进一步提升生产效率。与此同时，联动区妇联等力量，为待就业妈妈量身定制职业技能培训方案，持续提升其就业市场竞争力。通过多元化政企协作就业服务模式，为更广泛的待就业群体创造更多元、更灵活的就业机会。
一期、二期、三期……采埃孚LIFETEC在日照的迅速崛起并非神话，而是一步步有名有实的坚定向前。这份成绩单背后，也是日照经开区“有呼必应、无事不扰”服务理念的生动实践。
从项目签约落地的“加速度”，到量产爬坡的“及时雨”，再到“妈妈岗”等创新举措的精准对接，经开区始终是企业发展路上最坚实的后盾。正是这种“一家人”般的紧密协作与相互成就，才使得企业能心无旁骛谋发展，进而创造出更多、更高质量的就业岗位，为包括“妈妈”群体在内的广大劳动者铺就一条条通往稳定就业、实现自我价值的希望之路。（来源：大众网）
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