山东商报·速豹新闻网 石新瑜 通讯员 乔守尚
日照银行工会创新实施职工提案议题制，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为职工权益保护的出发点和落脚点，构建“永不闭幕的职代会”机制，畅通职工代表大会闭会期间日常职工提案办理渠道，用心用情打通职工民意痛点堵点。鉴于女职工较多和国家二胎、三胎政策实施后职工面临的实际困难，根据职工代表“开办暑期托管班”的提案，日照银行工会创新共建共治共享模式，打造“好好学吧”寒暑假职工子女托管服务项目，破解职工子女托管难题，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
创新共建模式，打造“思政课堂”
行内由日照银行工会牵头、各基层工会和分会具体承办，全面整合工会、妇联、团委等各方资源，握指成拳打造“可视、可感、可触”的思政课堂，通过让学员变身“小小讲解员”这种方式，使学员更深切地感受红色金融史的魅力。以调查问卷的形式，了解学员偏好，设置个性化教程。通过持续丰富课程内容，打破传统教学模式。学业辅导类包括金融课程学习答疑、阅读课、写作课；艺体活动类主要包括摄影、舞蹈、音乐、体育、烘焙DIY；科技教育类主要包括人防科普馆参观、应急救援、小小造纸家、图书馆拓印、普法课与消防课，教育一个孩子、带动一个家庭，打造由点带面、润物无声的思政教育体系。
创新共治模式，实现“六有保障”
依托日照金融教育基地和日照银行3f职工赋能中心，创新“总行+中支”的共治托管模式，共同参与“好好学吧”的建设与运营；整合行内专业金融讲师、大学生职工、团市委“小草学堂”志愿讲师、行外律师团队等社会团体，形成多样化、多元化、体系化的师资队伍；加强消防、卫生、环境、设施等安全管理；制定信息登记、接送出勤、餐饮安全、应急处理等20余项规章制度；签订托管班托管协议书，为托管班学员购买保险；为职工子女提供高品质托管，实现了“六有”服务保障，即有场所保障、有师资保障、有安全保障、有制度保障、有协议保障、有保险保障。
创新共享模式，激活“品牌效应”
坚持“共享办学”模式，邀请“小草学堂”学员、山区贫困儿童参与，开展好朋友结对子、好朋友一封信等互动活动，为城乡孩子互动打开了一扇新大门。配置专业摄影师进行实时记录，发挥新媒体优势，将每节课程，利用网络直播平台实时上传，家长可以随时随地了解子女的每个高光时刻。推动十个地市同步开展寒暑假托管班，通过全行报名的形式对职工子女进行招募，在实践过程中相互分享借鉴，进一步完善共享模式、激活品牌效应。
为群众办实事、为职工谋幸福、为家属解烦忧，“好好学吧”职工子女寒暑假托管班立足服务常态化、长效化和品牌化，帮助职工实现了寒暑假“上班带娃两不误”。自2022年开班以来，共接收职工子女390余人，开设课程40余种，服务类志愿者累计69人，累计服务时长1300余小时。
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