初秋的午后，“樱花园”职工书屋内，日照城投集团20余名职工围坐在原木色书架旁，手中翻阅着《匠人精神》，一场以“书香润心·聚力发展”为主题的阅读沙龙正在这里举行。
这样的场景，是日照城投集团阅·享读书会的日常缩影。自2022年1月由工会牵头成立以来，读书会已发展会员100余人，通过“总部+分会”组织网络与“线上选书+线下漂流”创新模式，将阅读触角延伸至12个子公司，累计开展活动80余场，借阅量突破5000人次。
以书为阶，搭建职工成长平台。日照城投集团工会将读书会建设视为职工发展的重要抓手，构建“制度+阵地”双保障体系。“樱花园”职工书屋现有藏书4.8万册，涵盖专业技能、人文经典等领域。针对女职工群体，读书会策划“书香三八”“玫瑰书香”等主题阅读活动；常态化开展阅读沙龙，引导职工从专业书籍中提升履职能力，在经典文献中涵养综合素养。据统计，2024年职工人均年阅读量达12册，较2022年增长40%。
以读为桥，创新组织覆盖模式。针对子公司分散、职工分布广的特点，读书会构建“总部+分会”三级网络，实现阅读活动全覆盖。为打破空间限制，创新推出“线上选书、线下借阅”图书漂流模式，依托全总配送的1000余册图书盘活资源，累计借阅量突破5000人次。通过“碎片化学习+跨部门交流”，阅读已成为连接职工的纽带，企业凝聚力显著提升。
以文为脉，构建全员学习生态。读书会推行“爱读书、读好书、善读书”理念，打造“线下+线上”立体化学习场景。除传统阅读活动外，组织职工通过“职工之家”APP“职工书屋”模块，学习思想政治、工匠技能、心理健康等课程，2024年线上学习时长超2万小时。多元形式推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设，书香文化成为企业发展的精神动力。
据日照城投集团工会负责人介绍，下一步，阅·享读书会将持续优化阅读服务，一方面计划引入更多元化的书籍资源，涵盖前沿技术、管理创新等领域，满足职工多样化学习需求；另一方面将创新活动形式，开展跨界阅读分享、读书成果实践展示等活动，推动“读”与“行”深度融合，让读书会真正成为职工成长的“加油站”、企业发展的“智囊团”。（来源：大众网）
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