山东商报•速豹新闻网 裴瑜
5月21日，日照市政府新闻办组织召开“技亮前程”职业技能竞赛新闻发布会。日照港集团有限公司人力资源部副部长史超回答了记者的问题。
作为办赛规范的单位代表，日照港在通过技能大赛促进技能人才队伍建设方面有什么好的做法？今年有什么打算？
日照港自1989年举办首届职工技能竞赛以来，已经连续36年举办技能竞赛，逐步构建了以职业技能竞赛为核心的高技能人才培育选拔体系，为产业工人队伍建设改革注入了港口活力。主要有三个方面特点：一是“1+1”两级竞赛体系实现全员覆盖。每年固定开展集团、公司两级竞赛，营造全港上下“学业务、练技能”的浓厚氛围，实现竞赛全员覆盖。二是“技能晋升+持续激励”为高技能人才队伍建设赋能。技能竞赛与技能自主评价相结合，2020年以来近300名港口职工通过竞赛获技能等级晋升。三是“产、教、赛”融合模式，构建高技能人才发展生态圈。建成全国沿海港口首个“产、教、赛”综合实践基地—山东港口职工赋能基地，实施“竞赛+培训”双轮驱动，集教学、培训、竞赛、创新为一体。
今年日照港将重点开展三个方面工作：
一是持续扩大高水平竞赛规模。今年在港口设市级竞赛项目26项，同时要积极争取省赛、国赛承办资格，进一步提高比赛层次，通过竞赛展示城市和港口形象。
二是深入推进港口技能竞赛标准化建设，制定发布“港口技能竞赛标准化指导手册”，优化比赛流程，提升办赛质量，打造港口技能竞赛工作品牌。
三是创新实施“新质生产力”竞赛项目，开展“港口机械远程操控技术”“智慧港口数字化应用技术”等新兴项目竞赛，为智慧绿色港口建设助力。
速豹新闻网·日照频道热线：0633-8233110
