山东商报•速豹新闻网 王柏霖
6月17日，日照市政府新闻办组织召开“保障改善民生 增进民生福祉”主题新闻发布会（第2场）。日照市卫生健康发展服务中心主任王钦余回答了记者的问题。
今年1月18日省十四届人大常委会第十三次会议对《山东省人口与计划生育条例》相关条款作了新的修订，新修订的人口与计划生育条例对有关假期作了哪些具体要求？
《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》已由山东省十四届人大常委会第十三次会议于2025年1月18日通过，自公布之日起施行。
省卫生健康委联合中共山东省委组织部、省人社厅印发《关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》，对有关假期的规定进行说明。
关于假期计算。国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。
关于婚假。自《条例》施行之日起，依法办理结婚登记的，可以享受《条例》规定的婚假。婚假可以一次性或分开休，一般应当自结婚登记之日起一年内休完。再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
关于陪产假。陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
关于育儿假。一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位叠加计算。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
关于护理假。护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。
鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。
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