山东商报·速豹新闻网 石新瑜
2月11日，日照市政府新闻办组织召开日照市高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会（第10场）。山东钢铁集团有限公司钢铁研究院常务副院长、山东钢铁集团日照有限公司制造管理部副部长李洪翠回答了记者的问题。
据了解到，山东钢铁集团的“全规格镍系钢”入围了2025年度山东省十大科技创新成果，山钢集团是如何开展科技创新工作的？取得了哪些成果？公司有哪些激励措施呢？
山钢集团日照公司坚定实施创新驱动发展战略，加快培育新质生产力，全力打造我国钢铁工业由大变强标志性项目。
开展的主要科技创新工作
一是山钢日照公司在硬件投入和创新机制上重点布局，为科技创新奠定了坚实基础。公司投资约2亿元建成了占地1.4万平方米的钢铁研究院研发实验室，配备了扫描电子显微镜、热轧实验机组等60多台高端设备，集生产工艺模拟、组织性能分析和用户技术研究于一体，为产品研发提供了坚实保障。
二是公司持续深化产学研用合作，建成国家级企业技术中心、山东省院士工作站、汽车用钢应用技术实验室等10余个科研平台，实现从基础研究到产业应用的加速跃迁。与北京科技大学、东北大学等高校、科研院所开展深度合作，形成“企业出题、高校解题、市场验题”的协同创新闭环。
三是公司坚持“四化”发展方向，加快培育发展新质生产力。2025年公司投入研发资金15.4亿元，研发投入强度达4.83%，全力攻坚高端产品研发，争做区域高端材料科技创新与产业升级的引领者，研发的Q960E吊臂板实现山东省吊臂板领域首次应用。全面推进智慧工厂建设，公司“人工智能全流程集成应用的精品板材智能工厂”项目荣获国家工信部“2025年度卓越级智能工厂”。坚定不移走生态优先、绿色发展之路，吨钢综合能耗降、吨钢污染物排放量领先行业，荣获山东省钢铁行业能效“领跑者”企业。在行业长周期减量调结构形势下，发挥协同优势，生产运行效率全面提升，镀锌产线、厚板产线负荷率创历史最好水平。
四是坚持党管人才原则，牢固树立“强企必先强人”的核心理念，以“1+4+X”制度体系为纲领，以“五有人才”机制为路径，全力打通“引、育、用、管、留”全链条，为公司高质量发展构筑了坚实的人才支撑和智力保障。
取得的主要科技创新成果
2025年公司先后荣获国家冶金科学技术奖一等奖1项，山东省十大科技创新成果1项、山东省属企业科技创新“四链”融合十佳案例2项。获“双碳最佳实践能效标杆示范企业”“山东省新材料领军企业”“卓越级智能工厂”等称号。成功通过高新技术企业复审，高强钢、油罐钢等核心产品市场占有率稳居国内第一，质量管理创新经验入选国家工信部质量提升与品牌建设典型案例，品牌影响力进一步增强。
对取得创新成果的团队和个人奖励激励政策
为激励广大员工立足岗位创先争优，促进员工与企业共同发展，公司制定了《荣誉激励体系实施办法》，同时针对科技创新方面制修定《科研项目评价及激励标准》《创值团队管理办法》、《知识产权奖励标准》等管理制度，2025年有1人获得集团公司科技创新突出贡献奖奖励个人60万元，镍系钢项目获集团公司科技创新特等奖奖励60万元，2025年兑现各类科技创新奖励500余万元。2025年职工平均收入较2024年增长21.87%，全员干事创业热情空前高涨，公司高质量发展动力更足、底气更足、成色更足！
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