莒县采用“横向分类、纵向分级”模式建立年轻干部储备库，横向按业务专长划分12个领域，纵向按成熟度分为3种类别，建立“一人一策”信息台账精准识别，累计储备各类型年轻干部610人。
立足干部领域与类别，莒县制定“嵌入式”培养手册，优化成长路径。择优20名成熟可用型干部赴重点企业任服务指导员，推荐40名进阶培养型干部到省市单位跟班学习，选派60名多元历练型干部下沉基层一线实训，全面提升专业能力。
同时，莒县建立年轻干部“成长纪实档案”，通过季度自评、年度民主测评、常态化调研考察掌握履职情况，并搭建“比武论剑”平台考察综合能力。对表现突出的42名干部升级优先提拔，对6名不胜任干部降级帮带，形成良性成长机制。（来源：日照新闻网）
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